ー働く環境 work environment

働きやすい環境づくり

ティエラコムでは、職員やスタッフ、そしてその家族の生活を豊かで安定したものとするために
福利厚生制度を整え、生き生きと働ける職場づくりに努めております。
またユニークな表彰制度により、成果を上げた個人やチームを表彰しています。

仕事上の悩みやストレスなどについて、職員、パートナースタッフ問わず、誰でも気軽に相談できる
「スタッフなんでも相談室」というフリーダイヤルを設けています。

就業規則に定める一定の条件を満たした職員には「健康増進制度」が適用されます。
また喫煙しない職員には禁煙手当が支給されます。

女性が長く働ける職場づくりを考えることは、「教育」に携わる我々にとっても大切なことです。
当社では産前産後休暇・育児休暇の取得を積極的に勧めております。

労働者に占める女性労働者の割合
（2025年5月末現在）

正社員女性比率 19.0%
パートナースタッフ（アルバイト・非正規社員）女性比率 54.5%

男女の平均勤続年数

男性平均14.0年、女性平均9.9年

男女別の雇用形態の転換実績
（2024年4月〜2025年3月）

男性 3名、女性 0名

女性の育児休業平均取得日数

243日
（2023年4月1日〜2024年3月31日生まれの子の1歳までの実績）

（パートナースタッフ（アルバイト）から正社員に転換した者のうち、新卒からの転換者を除いた人数です。）

ティエラコムでは全ての人がわけへだてなく働ける環境を作りたい、という考え方のもと、障害者の方の雇用にも取り組んでおります。平成18年には兵庫県障害者雇用促進協会（現在は財団法人兵庫県雇用開発協会に統合）から障害者雇用優良事業所として表彰も受けました。

職員、また一部の契約社員を対象にフレックスタイム制を導入しております。
この制度の導入により各自の事情に応じて始業・終業時間を繰り上げ・繰り下げすることも可能です。

当社では次世代を担う子どもを安心して産み、育てられる環境づくりも大切だと考え、次世代育成支援対策推進法に基づく「一般事業主行動計画」の策定も行なっております。

個人表彰

入社初年度の新入職員を対象とする〈新人賞〉、全職員、全パートナースタッフを対象とした貢献評価の〈特別賞〉、それぞれに準じた〈奨励賞〉、年度最優秀賞〈MVP〉の表彰を行います。
職員褒賞旅行

顕著に貢献度の高かった職員を対象に、家族や仲間との旅行費用と1週間程度の特別休暇が与えられます。