採用FAQ

Q:正社員と契約社員はどう違うのですか?

A:正社員と契約社員の仕組み上の大きな違いとしては「引越しを伴うような異動がない」「賞与がない」といった点が挙げられます。 契約社員の方の場合は一般的には週40時間、もしくは社員同様のフレックスタイム制で契約させていただきます。当然ながら雇用保険・社会保険には加入していただきますし、有給休暇なども半年以上勤務すれば取得する権利が発生します。

Q:配属地はどのように決まりますか?

A:配属地はご本人の希望をお伺いしつつ、面談で見せていただいた適性や人事配置の状況を鑑みながら決定させていただきます。

Q:転勤や異動はありますか?

A:異動はあります。但しほとんどの場合、引越しを伴わないような地域内での異動になっています。正社員の場合には、時に引越しを伴うような遠方への異動もあり得ます。その場合でも一方的に辞令のみで転勤を指示することはなく、ご本人のご都合も確認しながらお話しさせていただいております。

Q:配属地によっては引越しが必要になるのですが、住宅手当や引越しの補助はありますか?

A:ご入社時に引越しが必要になるような場合、原則として住宅手当や引越しの補助はございません。このため、特にご入社の時には「本当にその勤務地での勤務が可能か」ということをよく確認してください。

Q:他に何か手当はありますか?

A:手当としては募集要項にもありますように通勤手当、禁煙手当があります。
通勤手当は、通勤に必要な額については全額支給となります。
禁煙手当は、入社1年以上経過した方が社内外を問わず完全に禁煙している場合に申請によって支給されるものです。(もともと喫煙していた方が禁煙した場合のみが対象ということではなく、最初から一度もタバコを吸ったことがない方も対象になります)

Q:マイカー通勤は可能ですか?

A:マイカー通勤(社内では私有車通勤と呼んでいます)は原則としては禁止です。但し配属先の関係上、どうしてもマイカーでなければ通勤が難しい(終電が早いなど)といった状況がある場合には、上司の許可のもと、マイカー通勤を認めております。

Q:出産後も働くことは可能ですか?

A:ご出産後に職場復帰できる制度を整えております。また制度だけが整備されていて実際には運用されていない…ということもなく、実際に「産前産後休暇」「育児休暇」を取って復帰されている方も何人もいます。

Q:説明会や選考会に参加しようと思うのですが、交通費は支給されますか?

A:説明会・選考会の交通費については、一次選考に関しては自己負担でお願いしております。ただし二次選考以降につきましては、弊社の方で負担させていただきます。詳細につきましては実際にご応募いただき、選考が進んだ段階でご案内いたします。

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