ティエラコムでは共に子どもたちを育んでいただけるスタッフも求めています。
私たちの考え方に共感いただける方は大歓迎です。
そこでここでは我が社のスタッフに対する取り組みもご紹介させていただきたいと思います。
生き生きと働ける職場づくりのために
● スタッフのための相談窓口
仕事上、何か問題が発生すれば、身近には相談に乗ってくれる同僚や上司がいます。しかし中には周りのスタッフに気軽に相談しづらいということもあるかもしれません。仕事上の悩み、人間関係、仕事と生活の両立など、正社員（社内では職員と呼んでおります）、アルバイトスタッフ（社内ではパートナースタッフと呼んでおります）問わず、誰でも気軽に掛けられる「スタッフなんでも相談室」というフリーダイヤルを設けております。仕事をしていく上での様々なストレスや問題を少しでも軽減し、みなさまに気持ちよくご勤務いただきたいと考えています。
● 健康増進制度
就業規則に定める一定の条件を満たした職員には「健康増進制度」が適用されます。子どもたちやその保護者と接する私たち自身が健康でなければならない、という考え方の元、導入されている制度です。
この制度では例えば「断食道場に参加して心身を整える」「信州にある癒しの森のプログラムで心身ともにリフレッシュする」といったプログラムを利用することが出来ます。
● 女性が長く活躍できる環境づくり
女性が長く働ける職場づくりを考えることは、「教育」に携わる我々にとっても大切なことです。
詳細は後述しますが、当社では産前産後休暇・育児休暇の取得を積極的に勧めております。
実際に「2度出産されてから職場復帰した女性職員」「育児休暇を終えて復帰したパートナースタッフ」等もおり、出産前と変わらぬご活躍をしていただいております。
● 障害者の方も安心して働ける職場づくり
ティエラコムでは全ての人がわけへだてなく働ける環境を作りたい、という考え方のもと、障害者の方の雇用の促進にも取り組んでおります。働き方の多様さを認めるため、在宅でご勤務いただいている方もいます。今当社で活躍してくださっている障害者の方々は、我が社にとってなくてはならないお仕事をしてくださっている方ばかりです。
平成18年には兵庫県障害者雇用促進協会（現在は財団法人兵庫県雇用開発協会に統合）から障害者雇用優良事業所として表彰も受けました。
● 多様な働き方の受容−フレックスタイム制
職員、また一部の契約社員を対象にフレックスタイム制を導入しております。同じ事業所で働くスタッフ同士の調整は必要ですが、この制度の導入により各自の事情に応じて始業・終業時間を繰り上げ・繰り下げすることも可能です。実際、育児をしながら働かれている方の中では、この制度を大いに活用されている方もいらっしゃいます。
● 育児支援
当社では次世代を担う子どもを安心して産み、育てられる環境づくりも大切だと考え、次世代育成支援対策推進法に基づく｢一般事業主行動計画｣の策定も行なっております。その行動計画に従って、特に育児関係では以下のような支援を行なっています。
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区分 |
仕組み |
概要 |
休業・休暇制度 |
産前産後休暇 |
産前６週、産後８週
（産前に有給休暇を組み合わせることは自由に認める） |
出産時の特別休暇 |
子どもが生まれる際、父親は３日間の特別休暇を取得可能
（有給休暇とは別途） |
育児休業 |
子どもの1歳の誕生日の月の月末まで |
子の看護休暇 |
1年につき5日を限度に取得可能 |
勤務時間関連 |
短時間勤務制度 |
満３歳に満たない子と同居し育児する者は、１日の標準勤務時間を最大３時間短縮することが出来る。 |
深夜勤務、時間外勤務の制限 |
小学校未就学の子を養育する者は
深夜勤務、時間外勤務の制限を受けることが出来る。 |
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